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今天我讲的四个字：信、善、勇、让，都属于“修炼”，而不是“学习”。要修炼成你的本性、做事原则，需要日日夜夜对自己不断地反思，不断地回顾自己每个动作做对了还是做错了，只有这样你才能够把事业长久做下去。坦率说，事业大小不重要，重要的是你做的事业是否让自己满意，你自己做人是否光明磊落。

因此Amazon的AI并不是针对谁，而只是基于样本映射出了现实——男多女少，是目前整个科技行业面临的痛点。为什么这是痛点呢？首先，对于体量庞大的科技公司而言，男多女少意味着公司内部人员组成单一。要知道创新是科技公司的命脉，而创新往往是通过不同思维的碰撞产生的。一旦公司人员组成过于单一，思维的碰撞就会减少，导致创新减少，切断了科技公司的命脉。

目前公司深陷债务危机，面临经营困难，大规模债务逾期致使公司及子公司沃特玛大量银行账户被冻结，大量经营性资产被查封，人员流失严重，生产经营受到严重影响。如果公司恢复生产事项无法得到有效推进，应收账款不能及时收回或冲抵供应商欠款，那么将继续加大坏账准备和资产减值准备的计提金额。上述事项将导致公司在第四季度继续亏损。如果坚瑞沃能经营状况持续恶化，公司净资产存在为负的可能性。

中纪委还表示，胡怀邦严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律和生活纪律，构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪，是党的十八大后不收敛不收手，政治问题和经济问题相交织的腐败典型，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等有关规定，经中央纪委常委会会议研究并报中共中央批准，决定给予胡怀邦开除党籍处分；按规定取消其享受的待遇；终止其党的十九大代表资格；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物随案移送。

从实践来看，三个投资部门都坚持价值投资，但在投资策略和投资风格上体现出鲜明的差异性。例如，成长投资部的策略是伴随优质公司共同成长，他们关注行业生命周期与企业成长壁垒，甄选高成长的优质企业。价值投资部更强调安全边际，他们偏好高ROE、高ROIC、财务稳健、现金流充裕、公司治理良好的好企业。策略投资部则结合企业内在价值和市场价格进行行业轮动策略，重点关注行业景气度以及企业商业模式。

至此，于2017年6月确定下来的万科董事会人选将空出两席，监事会人选空出一席。万科董事会共11人，此前由7名非独立董事及4名独立董事组成；万科监事会由2人组成。具体来看，在万科董事会非独立董事名单中，深铁派驻人选曾占3席，分别是原深铁集团董事长林茂德，原深铁集团总经理肖民，及深铁集团财务总监陈贤军。目前，惟余陈贤军仍在深铁任内；万科监事会此前则由万科监事会主席解冻、深铁地产副总经理郑英组成，目前仅留解冻。