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此外,员工持股计划还有挽留员工以及激励的作用。例如,约定如果员工不能工作到一段时间,那么就不能享受员工持股计划,这也是留住人才的一种方式。而员工持股计划大面积浮亏,则明显违背初衷,甚至伤害了员工的积极性。目前国际上比较流行的激励计划有两种,一是让员工直接持股,二是给员工认股期权。第一种类型主要针对相对成熟的公司,员工的荷包也相对鼓一些,他们有能力直接购买股票。而对于一些初创型公司或者是刚刚参加工作时间不长的员工,认股期权因为不必支付前期投入,使用的更多一些。相比之下,A股市场的员工持股计划则有点不一样。

有业内人士认为,部分App用设置繁琐的注销程序,消除用户注销的欲望,让很多人不得不放弃注销。复旦大学信息科学与工程学院副教授凌力此前接受媒体采访时表示,从根本上看,网络平台是不愿意提供注销服务的,因为这会让平台失去用户,损失已积累的数据信息,无论是现阶段运营还是未来发展,平台都很需要这些信息。

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